Юрист Вячеслав

Работник переводится от одногоработодателяк другому. Может ли он взять отпуск до истечении 6 месяцев. В какой статье ТК об этом сказано? Спасибо.

Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.

Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?

Работник по заданию ездил в командировку. Предоставил отчет о проживании по форме 3-г и чек из ООО гостиница Галант. Сказал, что жил на семной квартире посуточно. Дали такие документы. Стали проверять. ООО Галантсуществует. Зарегистрировано. Основной вид деятельности-торговля. Может ли такая ООО оказывать гостиничные услуги. Как проверить? Спасибо!

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Работник подает в суд на организацию, в которой работал до увольнения. Может ли организация настаивать (просить, требовать) чтобы данное заявление подавалось бы поместу нахожденияоргана юрлица (юридическому адресу), а не по месту фактического нахождения (аренды помещения). Какие аргументы привести?