Юрист Назар

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением с 2 по 29 июня 2014 г. Через 3 дня предоставил 2 больничных листа с перерывом в неделю переходящий на июль месяц. Как произвести оплату больничного листа уволенного работника?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением, Днем увольнения считается последний день отпуска, но во время отпуска был на больничном. Отпуск продлевается? И каким днем его увольнять?

Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе с 3-(дневным сроком отработки. Работодатель отказал, ссылаясь на нормы Трудового Кодекса, по которым работник перед увольнением должен отработать две недели. Правомерно ли это?

Работник, находясь в очередном отпуске подает заявление наувольнение по собственному желанию. С какого времени его можно уволить?

Работник, находясь на больничном, посещает увеселительные мероприятия, например, праздник ребенка в школе, празднование Нового года в клубе со спиртным. Является ли это нарушением? Каковы действия работодателя в отношении данного работника?