Юрист Марат

Работник, работающий по совместительству, переходит на постоянную работу. Как правильно написать приказ: "переводится" или "принимается"? Ведь он уже принят, но в трудовую я должна сделать запись о приеме.И второй вопрос. С 01.02. 02 мы оформили срочные трудовые договора с давно работающими сотрудниками (пенсионерами). Имели ли мы на это право право?

Меня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждивении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.Меня принимают на работу Инженером 1 категории ПТО, но начальник отдела написал на заявлении:" Временно на 2 месяца". Причем я уверена.. что это даже неиспытательный срок, просто они надеются, что к ним подойдет еще кто-то устраиваться, но меня не устраивает потом статья в трудовой: "Временно устроена.." как мне поступить..Если можно.. ответьте мне срочно и на емейл.. так как мне уже завтра выходить надо на работу.

Был суд по определению времени общения с ребенком. Суд выиграл, потом бывшая жена подала апелляцию.Подскажите пожалуйста, апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Суд был 13 марта, в областном суде сказали к апрелю передадим в суд первой инстанции. Можно ли мне отцу, прийти к ребёнку в день установленный судом для встреч, не имея на руках документов по решению суда после апелляции. Ведь решение суда вступило в силу. Есть только мотивированное решение. Имеет ли мать право не дать в этот день ребёнка?

Мы учредители по 50% у нас спор о смене директора, кто первый проведет собрание тот и прав?