Юрист Валентин

ЭКСПЕРТ САЙТА

Рейтинг:

4.8

Стаж: 19 лет Отзывы: 76 Консультаций: 244 Спросить юриста онлайн

Консультация юриста

Специализации

Арбитраж

Земельные отношения

Цифровое право

Слияния и поглощения

Гос. закупки

Услуги

Налоговый консультант

Сопровождение сделок в недвижимостью

Налоговое планирование, снижение налоговых издержек

Оказание бесплатной юридической помощи для льготных категорий граждан

Построение, реинжиниринг бизнес-процессов и их правовое сопровождение, включая внесение изменений в егрюл и сопровождение продажи долей

Последние вопросы:

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные - не менее 7 дней, предусмотрена коллективным договором'

Работодатель издалприказ об увольнении сотрудника за прогул7 июня (уволить с 10 июня). В присутствии свидетелей работник был ознакомлен с приказом. Вечером 7 июня в 17:40 работник берет больничный (с 7 июня) Больничный ему закрыли 18 июня. Каковы дальнейшие действия администрации по увольнению работника, чтобы был соблюден закон?

Работодатель исключил выдачу новой спецодежды до фактического износа, прав он или нет?

Работодатель исполнил все этапы сокращения штата, если работник отказывается от предложенной вакансии, то это инициатива работодателя или работника?

Отзывы

Отзывов пока нет. Вы можете стать первым!

Добавить отзыв