Я материально-ответственное лицо. Подала заявление на увольнение, как и положено, за две недели, сег...
Вопрос
Я материально-ответственное лицо. Подала заявление на увольнение, как и положено, за две недели, сегодня идет 15 день после подачи заявления отделом кадров подана заявка на проведение инвентаризации с первого дня подачи моего заявления. Сегодня трудовую мне не отдали, мотивируя тем, что нет инвентаризации. Ноябрь я отработала полностью, без нарушений, однако, только мне и еще одной сотруднице (коллектив состоит из 6 человек) не начислена премиальная доплата. Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования. Что делать в такой ситуации?
Ответы юристов
Консультация юриста
Похожие вопросы
Какие выплаты положены детям-сиротам, если я учусь высшем учебном заведении, на очной форме, но по состоянию здоровья нахожусь в академическом отпуске.
Может ли руководитель Водоканал, без моего согласия направить меня на мед. осмотр за счет работника. Заранее благодарен.
Можно ли сертификат на покупку квартиры в одном городе купить квартиру в другом городе.
Как оплачивается время приостановления работы из-за невыплаты з.п. спасибо.
Поступил больничный лист с кодом 02. а работник утверждает, что получил травму на работе. Действия работодателя?
Каков порядок внесения изменений в устав ЗАО? Составляется новый устав с сопроводительным письмом или оформляется как-то иначе? Куда дальше нести, сдавать, в каком количестве и сколько времени занимает сама процедура регистрации изменений. Какие законодательные и/или внутренние акты это регламентируют.
Другие вопросы
Я материально-ответственное лицо. Подала заявление на увольнение, как и положено, за две недели, сегодня идет 15 день после подачи заявления отделом кадров подана заявка на проведение инвентаризации с первого дня подачи моего заявления. Сегодня трудовую мне не отдали, мотивируя тем, что нет инвентаризации. Ноябрь я отработала полностью, без нарушений, однако, только мне и еще одной сотруднице (коллектив состоит из 6 человек) не начислена премиальная доплата. Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования. Что делать в такой ситуации?
Консультация юриста
Похожие вопросы
Какие выплаты положены детям-сиротам, если я учусь высшем учебном заведении, на очной форме, но по состоянию здоровья нахожусь в академическом отпуске.
Может ли руководитель Водоканал, без моего согласия направить меня на мед. осмотр за счет работника. Заранее благодарен.
Можно ли сертификат на покупку квартиры в одном городе купить квартиру в другом городе.
Как оплачивается время приостановления работы из-за невыплаты з.п. спасибо.
Поступил больничный лист с кодом 02. а работник утверждает, что получил травму на работе. Действия работодателя?
Каков порядок внесения изменений в устав ЗАО? Составляется новый устав с сопроводительным письмом или оформляется как-то иначе? Куда дальше нести, сдавать, в каком количестве и сколько времени занимает сама процедура регистрации изменений. Какие законодательные и/или внутренние акты это регламентируют.
Другие вопросы
Какие выплаты положены детям-сиротам, если я учусь высшем учебном заведении, на очной форме, но по состоянию здоровья нахожусь в академическом отпуске.
Может ли руководитель Водоканал, без моего согласия направить меня на мед. осмотр за счет работника. Заранее благодарен.
Можно ли сертификат на покупку квартиры в одном городе купить квартиру в другом городе.
Как оплачивается время приостановления работы из-за невыплаты з.п. спасибо.
Поступил больничный лист с кодом 02. а работник утверждает, что получил травму на работе. Действия работодателя?
Каков порядок внесения изменений в устав ЗАО? Составляется новый устав с сопроводительным письмом или оформляется как-то иначе? Куда дальше нести, сдавать, в каком количестве и сколько времени занимает сама процедура регистрации изменений. Какие законодательные и/или внутренние акты это регламентируют.
Написать автору
Заказать услугу