У меня такая ситуация: необходимо принять работника на выполнение определенного вида работ (без долж...
Вопрос
У меня такая ситуация: необходимо принять работника на выполнение определенного вида работ (без должности) по срочному договору, но при этом этот договор не должен носить гражданско-правовой характер и запись о работе по данному договору должна быть внесена в трудовую книжку.Возможна ли такая ситуация? Если да, то какой статьей ТК (или другим нормативным актом) регулируются данные отношения, и как будет называться такой договор. Какова процедура оформления такого работника?Заранее благодарю за скорейший ответ (т.к. вопрос очень срочный)
Ответы юристов
Консультация юриста
Похожие вопросы
Можно ли выписать бывшего мужа, который не проживает по данному адресу 6 лет и не платит алименты на дочь 6 лет?
Как я могу оформить дотацию на молочную кухню для новорожденного, если муж официально не устроен, какие документы нужны для этого, и вообще какие пособия мы имеем право оформить, если у нас не выходит прожиточный минимум на человека? Какие документы нужны.
На предприятии работают иностранцы. При их прибытии предприятие, как приглашающая сторона, дает регистрацию по юр.адресу предприятия. С целью их размещения предприятием арендованы комнаты в общежитии. Договор заключен общий, т.е. нет пунктов касаемо иностранцев. При проверке ФМС выяснилось, что уведомление о прибытии иностранца общежитием не подавалось. Общежитие, в свою очередь, ссылаясь на договор аренды, утверждает, что уведомление должно направлять предприятие. Кто прав в данной ситуации?
Пожалуйста при входе нового участника в ООО нужно заполнять оба заявления по форме Р 13001 и Р 14001 или только 1 какое то?
Скажите пожалуйста как можно вернуть деньги от советских облигаций 1982 года.
Грамота Министерства просвещения Российской Федерации от 12 ноября 2019. Можно ли получить звание Ветеран труда?
Другие вопросы
У меня такая ситуация: необходимо принять работника на выполнение определенного вида работ (без должности) по срочному договору, но при этом этот договор не должен носить гражданско-правовой характер и запись о работе по данному договору должна быть внесена в трудовую книжку.Возможна ли такая ситуация? Если да, то какой статьей ТК (или другим нормативным актом) регулируются данные отношения, и как будет называться такой договор. Какова процедура оформления такого работника?Заранее благодарю за скорейший ответ (т.к. вопрос очень срочный)
Консультация юриста
Похожие вопросы
Можно ли выписать бывшего мужа, который не проживает по данному адресу 6 лет и не платит алименты на дочь 6 лет?
Как я могу оформить дотацию на молочную кухню для новорожденного, если муж официально не устроен, какие документы нужны для этого, и вообще какие пособия мы имеем право оформить, если у нас не выходит прожиточный минимум на человека? Какие документы нужны.
На предприятии работают иностранцы. При их прибытии предприятие, как приглашающая сторона, дает регистрацию по юр.адресу предприятия. С целью их размещения предприятием арендованы комнаты в общежитии. Договор заключен общий, т.е. нет пунктов касаемо иностранцев. При проверке ФМС выяснилось, что уведомление о прибытии иностранца общежитием не подавалось. Общежитие, в свою очередь, ссылаясь на договор аренды, утверждает, что уведомление должно направлять предприятие. Кто прав в данной ситуации?
Пожалуйста при входе нового участника в ООО нужно заполнять оба заявления по форме Р 13001 и Р 14001 или только 1 какое то?
Скажите пожалуйста как можно вернуть деньги от советских облигаций 1982 года.
Грамота Министерства просвещения Российской Федерации от 12 ноября 2019. Можно ли получить звание Ветеран труда?
Другие вопросы
Можно ли выписать бывшего мужа, который не проживает по данному адресу 6 лет и не платит алименты на дочь 6 лет?
Как я могу оформить дотацию на молочную кухню для новорожденного, если муж официально не устроен, какие документы нужны для этого, и вообще какие пособия мы имеем право оформить, если у нас не выходит прожиточный минимум на человека? Какие документы нужны.
На предприятии работают иностранцы. При их прибытии предприятие, как приглашающая сторона, дает регистрацию по юр.адресу предприятия. С целью их размещения предприятием арендованы комнаты в общежитии. Договор заключен общий, т.е. нет пунктов касаемо иностранцев. При проверке ФМС выяснилось, что уведомление о прибытии иностранца общежитием не подавалось. Общежитие, в свою очередь, ссылаясь на договор аренды, утверждает, что уведомление должно направлять предприятие. Кто прав в данной ситуации?
Пожалуйста при входе нового участника в ООО нужно заполнять оба заявления по форме Р 13001 и Р 14001 или только 1 какое то?
Скажите пожалуйста как можно вернуть деньги от советских облигаций 1982 года.
Грамота Министерства просвещения Российской Федерации от 12 ноября 2019. Можно ли получить звание Ветеран труда?
Написать автору
Заказать услугу