Я проработала на предприятии 6 месяцев. Руководство предприятия оказывая давление заставило меня нап...
Вопрос
Я проработала на предприятии 6 месяцев. Руководство предприятия оказывая давление заставило меня написать заявление на очередной отпуск с 12 января и использовать его. О наступлении отпуска по графику с 5 января меня проинформировали на следующий день 6 января, а должны были за две недели. У меня не было желания идти в отпуск, т.к. я не могла зимой никуда поехать по трем причинам: часто болеющий трехлетний ребенок (за время моего нахождения в отпуске он болел 2 раза и вообще в зимний период он постоянно болеет)
Ответы юристов
Консультация юриста
Похожие вопросы
Я не имею гражданство РФ но скоро получу вид на жительство мой муж гражданин РФ сейчас в России я родила 2-го ребенка положен ли нам материнский капитал.
Мой муж болен вторичным туберкулёзом (устойчивый к первой группе антибиотиков) Прописан он в доме барачного типа,2-х комнатная (27 кв.м) комнаты смежные, все услуги на улице, вместе с 3-х годовалой дочерью (я прописана у мамы в 3 комнатной квартире и несовершеннолетним братом. Квартира приватизирована на маму и брата, поэтому мы прописаны в разных местах, но живем, естественно, все вместе в одной комнате) и моим старшим братом (28 лет). Имеет ли онправо на улучшение жилищных условий. И, если имеет, то куда нам надо обратиться.Я Вас очень прошу на мой вопрос потому, что за 2 года у него дважды была открытая форма, а у нас есть еще и ребенок за которого я боюсь.С уважением Оля.
Помогите советом: в соответствии с законом об ООО прибыль распределяется пропорционально долям участников в уставном капитале ООО, а любой другой порядок может быть применен по решению общего собрания путем внесения изменения в устав общества. Дело в том, что по одному из проектов общества достигнута договоренность между участниками о распределении прибыли, отличном от указанного в Уставе. По остальным же проектам прибыль будет делиться в соответствии с Уставом.Вопрос: можно ли ограничиться отдельным соглашением между участниками (их всего 2) о порядке распределении прибыли, отличном от указанного в Уставе? Будет ли это правомерно?СпасибоВиктория.
Тема такая-срочно нужно уволиться, в понедельник уже должен работать на новой работе-на этой отработал больше полугода, вроде как имею право на двухнедельный отпуск, работодатель говорит, что должен отработать две недели. Но я хочу воспользоваться как раз отпуском, т.е. написать заявление в отпуск с последующим увольнением, директор говорит, что я об отпуске должен был предупредить за две недели-это так? Или я могу потребовать отпуск незамедлительно? Без содержания, с содержанием-это меня мало интересует. Главное, уйти поскорее. Не сложилось в частности с директором, требует отработать две недели. Я уже дал понять, что работать все равно не буду, он пошел на принцип. Ну есть конечно выход-взять и забить, но в таком случае уволят не по собственному желанию, наверное. Вот такая проблема. Помогите, пожалуйста, грамотно разрулить ситуацию, ссылаясь на законы...
Можно ли отменить договор оферту, заключенную в устной форме по телефону.
Образец выписки из протокола общего собрания членов ЖСК о приеме нового члена и передаче паевого взноса жене Взнос выплачен в 1988 г.
Другие вопросы
Я проработала на предприятии 6 месяцев. Руководство предприятия оказывая давление заставило меня написать заявление на очередной отпуск с 12 января и использовать его. О наступлении отпуска по графику с 5 января меня проинформировали на следующий день 6 января, а должны были за две недели. У меня не было желания идти в отпуск, т.к. я не могла зимой никуда поехать по трем причинам: часто болеющий трехлетний ребенок (за время моего нахождения в отпуске он болел 2 раза и вообще в зимний период он постоянно болеет)
Консультация юриста
Похожие вопросы
Я не имею гражданство РФ но скоро получу вид на жительство мой муж гражданин РФ сейчас в России я родила 2-го ребенка положен ли нам материнский капитал.
Мой муж болен вторичным туберкулёзом (устойчивый к первой группе антибиотиков) Прописан он в доме барачного типа,2-х комнатная (27 кв.м) комнаты смежные, все услуги на улице, вместе с 3-х годовалой дочерью (я прописана у мамы в 3 комнатной квартире и несовершеннолетним братом. Квартира приватизирована на маму и брата, поэтому мы прописаны в разных местах, но живем, естественно, все вместе в одной комнате) и моим старшим братом (28 лет). Имеет ли онправо на улучшение жилищных условий. И, если имеет, то куда нам надо обратиться.Я Вас очень прошу на мой вопрос потому, что за 2 года у него дважды была открытая форма, а у нас есть еще и ребенок за которого я боюсь.С уважением Оля.
Помогите советом: в соответствии с законом об ООО прибыль распределяется пропорционально долям участников в уставном капитале ООО, а любой другой порядок может быть применен по решению общего собрания путем внесения изменения в устав общества. Дело в том, что по одному из проектов общества достигнута договоренность между участниками о распределении прибыли, отличном от указанного в Уставе. По остальным же проектам прибыль будет делиться в соответствии с Уставом.Вопрос: можно ли ограничиться отдельным соглашением между участниками (их всего 2) о порядке распределении прибыли, отличном от указанного в Уставе? Будет ли это правомерно?СпасибоВиктория.
Тема такая-срочно нужно уволиться, в понедельник уже должен работать на новой работе-на этой отработал больше полугода, вроде как имею право на двухнедельный отпуск, работодатель говорит, что должен отработать две недели. Но я хочу воспользоваться как раз отпуском, т.е. написать заявление в отпуск с последующим увольнением, директор говорит, что я об отпуске должен был предупредить за две недели-это так? Или я могу потребовать отпуск незамедлительно? Без содержания, с содержанием-это меня мало интересует. Главное, уйти поскорее. Не сложилось в частности с директором, требует отработать две недели. Я уже дал понять, что работать все равно не буду, он пошел на принцип. Ну есть конечно выход-взять и забить, но в таком случае уволят не по собственному желанию, наверное. Вот такая проблема. Помогите, пожалуйста, грамотно разрулить ситуацию, ссылаясь на законы...
Можно ли отменить договор оферту, заключенную в устной форме по телефону.
Образец выписки из протокола общего собрания членов ЖСК о приеме нового члена и передаче паевого взноса жене Взнос выплачен в 1988 г.
Другие вопросы
Я не имею гражданство РФ но скоро получу вид на жительство мой муж гражданин РФ сейчас в России я родила 2-го ребенка положен ли нам материнский капитал.
Мой муж болен вторичным туберкулёзом (устойчивый к первой группе антибиотиков) Прописан он в доме барачного типа,2-х комнатная (27 кв.м) комнаты смежные, все услуги на улице, вместе с 3-х годовалой дочерью (я прописана у мамы в 3 комнатной квартире и несовершеннолетним братом. Квартира приватизирована на маму и брата, поэтому мы прописаны в разных местах, но живем, естественно, все вместе в одной комнате) и моим старшим братом (28 лет). Имеет ли онправо на улучшение жилищных условий. И, если имеет, то куда нам надо обратиться.Я Вас очень прошу на мой вопрос потому, что за 2 года у него дважды была открытая форма, а у нас есть еще и ребенок за которого я боюсь.С уважением Оля.
Помогите советом: в соответствии с законом об ООО прибыль распределяется пропорционально долям участников в уставном капитале ООО, а любой другой порядок может быть применен по решению общего собрания путем внесения изменения в устав общества. Дело в том, что по одному из проектов общества достигнута договоренность между участниками о распределении прибыли, отличном от указанного в Уставе. По остальным же проектам прибыль будет делиться в соответствии с Уставом.Вопрос: можно ли ограничиться отдельным соглашением между участниками (их всего 2) о порядке распределении прибыли, отличном от указанного в Уставе? Будет ли это правомерно?СпасибоВиктория.
Тема такая-срочно нужно уволиться, в понедельник уже должен работать на новой работе-на этой отработал больше полугода, вроде как имею право на двухнедельный отпуск, работодатель говорит, что должен отработать две недели. Но я хочу воспользоваться как раз отпуском, т.е. написать заявление в отпуск с последующим увольнением, директор говорит, что я об отпуске должен был предупредить за две недели-это так? Или я могу потребовать отпуск незамедлительно? Без содержания, с содержанием-это меня мало интересует. Главное, уйти поскорее. Не сложилось в частности с директором, требует отработать две недели. Я уже дал понять, что работать все равно не буду, он пошел на принцип. Ну есть конечно выход-взять и забить, но в таком случае уволят не по собственному желанию, наверное. Вот такая проблема. Помогите, пожалуйста, грамотно разрулить ситуацию, ссылаясь на законы...
Можно ли отменить договор оферту, заключенную в устной форме по телефону.
Образец выписки из протокола общего собрания членов ЖСК о приеме нового члена и передаче паевого взноса жене Взнос выплачен в 1988 г.
Написать автору
Заказать услугу