На предприятии имеется автотранспортный участок, где работает большое число водителей. Нередки случа...

На предприятии имеется автотранспортный участок, где работает большое число водителей. Нередки случаи, когда водители приходят на работу в состоянии остаточного алкогольного опьянения. Таких работников не отстранишь от работы и не накажешь за появление на работе в нетрезвом виде, т.к. при мед. освидетельствовании врач даёт (примерно такое по смыслу) заключение: трезв, употребление алкоголя не исключается. То есть накануне он изрядно попил, но сегодня трезв. Необходимо заметить, что врач даёт это заключение по визуальным признакам. При отборе крови и проведении её анализа, скорее всего, результат будет противоположный. В то же время такого водителя не допустишь куправлению транспортным средством, поскольку голова у него бо-бо, внимание притуплено, ручонки дрожат, одним словом, водила сегодня из него неважный. И не дай бог, произойдёт авария, сотрудники ГИБДД возьмут у него кровь на анализ, который покажет достаточную порцию алкоголя, работодатель, в соответствии со ст.1079 ГК РФ будет нести все расходы по возмещению вреда пострадавшему. В связи с этим вопрос: правомерно ли будет в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия оговорить, что появление на работе лиц, работающих с источниками повышенной опасности, в состоянии остаточного алкогольного опьянения, является нарушением трудовой дисциплины, которое влечёт за собой дисциплинарное наказание? Устанавливать факт такого состояния будет мед. работник, проводящий на данном участке предрейсовый осмотр водителей.