Мой ребенок посещает детский сад. В группе есть одна девочка, с которой дружит моя дочь. Они каждый ...
Вопрос
Мой ребенок посещает детский сад. В группе есть одна девочка, с которой дружит моя дочь. Они каждый день вместе играют, все казалось бы замечательно, но эта девочка дома рассказывает родителям, что моя дочь ее постоянно обижает и бьет. Родители этой девочки регулярно проводят беседы в детском саду с моим ребенком после того как я ее привожу и ухожу на работу. Если они меня встречают на улице, то разговор у нас заканчивается скандалом, так как я не знаю ситуации детских разногласий в группе, и считаю, что этим должен заниматься воспитатель, непосредственно в момент конфликта между детьми, а не родители, которые не видели всего происходящего. Исход таков, что воспитатель открещивается от проблемы, ссылаясь на то, что это просто очень проблемные и скандальные родители, а девочки прекрасно вместе играют. А я боюсь за своего ребенка, откуда я знаю, что стукнет в голову родителям этой девочки, когда они в следующий раз захотят с ней пообщаться. Подскажите каким образом я могу повлиять на ситуацию, то ли с родителями, то ли с воспитателем?
Ответы юристов
Консультация юриста
Похожие вопросы
Участок 4 сотки, в СНТ, по 1/2 у двух сособственников, т.е. по 2 сотки. Дом также поделен документально. Фактически единая дверь и т.д. может ли сособственник прописаться на таком малом размере земли и не выделенном в натуре помещении в доме в СНТ Московской области? Водопровод только летний для полива, стоит отдельный колодец для питья.
Открыла магазин на первом этаже собственного дома, продукты. Помещение не перевела в нежилое. Вход отдельный. Могу ли я торговать?
Сложилась следующая ситуация: я сдала кровь как донор в свободное от работы время, не уведомив начальника об этом. Присоединить отгулы к моему отпуску начальник отказывается. Правомерны ли его действия и как мне воспользоваться этими отгулами.
При заключении договора купли-продажи автомобиля в рассрочку, обязательно ли заверять этот договор нотариально?
С Днем ЮРИСТА! ЗДОРОВЬЯ, БЛАГОПОЛУЧИЯ, ВСЕГДА ВЕРНЫХ РЕШЕНИЙ! УДАЧИ!
Господа юристы! Подскажите: один из наших сотрудников сейчас находится под следствием в СИЗО. Приговора, понятно, ещё не вынесено, но и на работе человека фактически нет. Как быть с этим человеком? Увольнять ли и на основании чего, или в каком статусе он может у нас числиться, не говоря уже о зарплате? В конце концов, на рабочее место нужно нанимать замену - тоже не понятно как оформлять: как основного или временного работника? Буду признателен за любые ответы! С уважением, Евгений.
Другие вопросы
Мой ребенок посещает детский сад. В группе есть одна девочка, с которой дружит моя дочь. Они каждый день вместе играют, все казалось бы замечательно, но эта девочка дома рассказывает родителям, что моя дочь ее постоянно обижает и бьет. Родители этой девочки регулярно проводят беседы в детском саду с моим ребенком после того как я ее привожу и ухожу на работу. Если они меня встречают на улице, то разговор у нас заканчивается скандалом, так как я не знаю ситуации детских разногласий в группе, и считаю, что этим должен заниматься воспитатель, непосредственно в момент конфликта между детьми, а не родители, которые не видели всего происходящего. Исход таков, что воспитатель открещивается от проблемы, ссылаясь на то, что это просто очень проблемные и скандальные родители, а девочки прекрасно вместе играют. А я боюсь за своего ребенка, откуда я знаю, что стукнет в голову родителям этой девочки, когда они в следующий раз захотят с ней пообщаться. Подскажите каким образом я могу повлиять на ситуацию, то ли с родителями, то ли с воспитателем?
Консультация юриста
Похожие вопросы
Участок 4 сотки, в СНТ, по 1/2 у двух сособственников, т.е. по 2 сотки. Дом также поделен документально. Фактически единая дверь и т.д. может ли сособственник прописаться на таком малом размере земли и не выделенном в натуре помещении в доме в СНТ Московской области? Водопровод только летний для полива, стоит отдельный колодец для питья.
Открыла магазин на первом этаже собственного дома, продукты. Помещение не перевела в нежилое. Вход отдельный. Могу ли я торговать?
Сложилась следующая ситуация: я сдала кровь как донор в свободное от работы время, не уведомив начальника об этом. Присоединить отгулы к моему отпуску начальник отказывается. Правомерны ли его действия и как мне воспользоваться этими отгулами.
При заключении договора купли-продажи автомобиля в рассрочку, обязательно ли заверять этот договор нотариально?
С Днем ЮРИСТА! ЗДОРОВЬЯ, БЛАГОПОЛУЧИЯ, ВСЕГДА ВЕРНЫХ РЕШЕНИЙ! УДАЧИ!
Господа юристы! Подскажите: один из наших сотрудников сейчас находится под следствием в СИЗО. Приговора, понятно, ещё не вынесено, но и на работе человека фактически нет. Как быть с этим человеком? Увольнять ли и на основании чего, или в каком статусе он может у нас числиться, не говоря уже о зарплате? В конце концов, на рабочее место нужно нанимать замену - тоже не понятно как оформлять: как основного или временного работника? Буду признателен за любые ответы! С уважением, Евгений.
Другие вопросы
Участок 4 сотки, в СНТ, по 1/2 у двух сособственников, т.е. по 2 сотки. Дом также поделен документально. Фактически единая дверь и т.д. может ли сособственник прописаться на таком малом размере земли и не выделенном в натуре помещении в доме в СНТ Московской области? Водопровод только летний для полива, стоит отдельный колодец для питья.
Открыла магазин на первом этаже собственного дома, продукты. Помещение не перевела в нежилое. Вход отдельный. Могу ли я торговать?
Сложилась следующая ситуация: я сдала кровь как донор в свободное от работы время, не уведомив начальника об этом. Присоединить отгулы к моему отпуску начальник отказывается. Правомерны ли его действия и как мне воспользоваться этими отгулами.
При заключении договора купли-продажи автомобиля в рассрочку, обязательно ли заверять этот договор нотариально?
С Днем ЮРИСТА! ЗДОРОВЬЯ, БЛАГОПОЛУЧИЯ, ВСЕГДА ВЕРНЫХ РЕШЕНИЙ! УДАЧИ!
Господа юристы! Подскажите: один из наших сотрудников сейчас находится под следствием в СИЗО. Приговора, понятно, ещё не вынесено, но и на работе человека фактически нет. Как быть с этим человеком? Увольнять ли и на основании чего, или в каком статусе он может у нас числиться, не говоря уже о зарплате? В конце концов, на рабочее место нужно нанимать замену - тоже не понятно как оформлять: как основного или временного работника? Буду признателен за любые ответы! С уважением, Евгений.
Написать автору
Заказать услугу