Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята ...

863 Красноярск Глеб Вопрос №16713 Ответов: 4

Вопрос

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Ответы юристов

Консультация юриста

Похожие вопросы

Вопрос: Каковсрок исковой давности по взысканию задолженностипо заработной плате в судебном порядке?Спасибо.

Взыскатель предъявил исполнительный лист (без оформления инкассового поручения) в банк, обслуживающий должника-юридическое лицо.. На расчетном счете должника средства отсутствуют. Однако, средства имеются на депозитном счете должника, открытом ему банком на основании договора банковского вклада. Правомерно ли взыскание по исполнительному листу с депозитного счета? Не будет ли это нарушением Гражданского кодекса РФ?

Написала заявление об увольнении неделю назад, могу ли я забрать его обратно и работать дальше.

Я работаю вкомпаниибольше года, сейчас она закрывается, я месяц назад сообщила начальству, что беременна и теперь получается, что меня уволят так же как всех? Подскажите пжл, как по закону всё должно происходить.

Павел Петрович, как-то странно получается. Вроде вы все с юридическим образованием, но я никак не пойму, почему вы все даёте ответы по разному. Вот дословный ответ юриста с сайта ГАИ ГИБДД МВД РФ, который занимается всем тем, что связано с ГИБДД. Цитирую: срок, согласно Кодекса считается с момента вступления в законную силу постановления (обычно это 10 дней после суда). О сдачи времянки никаких законов не существует. Все тексты в кодексе, где описано про уклонение-относятся к ву, а не к времянке,как многие ошибочно считают. Если ву не отдадут, жалуйтесь в прокуратуру.

Помогите корректно написать заявление о несогласии с премированием. Мной в мае был оформлен лист нетрудоспособности, это послужило причиной для лишения премии на 20%. Согласно всех нормативных документов это не является нарушением. Оформляю заявление с просьбой об отмене приказа.

Другие вопросы

Добавить ответ

Логин
Ваш e-mail
Защита от роботов