У меня удержали 50% заработной платы за январь месяц на основании приказа директора следующего содер...
Вопрос
У меня удержали 50% заработной платы за январь месяц на основании приказа директора следующего содержания:В следствие ненадлежащей работы менеджера Иванова Д.К. компании принесены убытки. Приказываю: за допущенные нарушения уменьшить фонд оплаты труда Иванова Д.К. на 50% за январь месяц 2002 года. Дело в том, что у меня в течении всего 2001 годаразмер заработной платыбыл постоянным и не менялся. Это предусматривалось устной договоренностью с администрацией. Насколько законен данный приказ и какие действия мне необходимо предпринять для защиты своих интересов? На основании какого Трудового Кодекса нужно рассматривать данный конфликт? Заранее признателен за ответ.
Ответы юристов
Консультация юриста
Похожие вопросы
У меня есть генеральная доверенность на право распоряжаться нежилым помещением, сдавать его в аренду и т.д. Я хотела сдать его в аренду фирме (аптеке). Как это правильно сделать? Я являюсь физическим лицом, а не юридическим и имею ли я право как физическое лицо, сдавать нежилое помещение в аренду юридическому лицу?
Свидетель дал в суде заведомо ложные показания, в какой орган подать заявление о привлечении его к ответственности.
Я гражданка России, в браке с гражданином Германии. Он усыновил моего ребенка (ребенку 10 лет). Совместно с мужем мы не проживали и не проживаем. Как мне с ним развестись, оставив усыновление в силе?
Квартира была приватизирована на мое имя, теперь муж привез своих родителей, которые прожили у нас три года. У меня такой вопрос будет ли мой муж иметьправо на квартирув случае развода, или в случае смерти мужа будут ли его родители являться наследниками.
Работодатель сообщил, о сокращении заработной платы прописанной в трудовом договоре в 1,5 раза. Без указания видимых причин, апеллируясь на трудовое законодательство. Если я не соглашаюсь, предложил написать заявление на увольнение. Причем увольнение будет задним числом. До конца испытательного срока осталось 10 дней. Имеет ли на это право работодатель?!
Помогите мне разобраться в ситуации: я столкнулся с этой ситуацией в торговом комплексе.Данный комплекс охраняется частной охранной фирмой. При выходе из торгового зала в раздевалку всех работников обыскивают, ощупывая руками на спец. Посту,некоторых заводят за ширму и заставляют вытаскивать все что есть в карманах, при этом кроме охранника и работника больше ни кто не присутствует. Имеет ли право на такие действия сотрудники охранной фирмы, не нарушает ли это права работников и куда можно пожаловаться, если это противоречит законам?Спасибо.
Другие вопросы
У меня удержали 50% заработной платы за январь месяц на основании приказа директора следующего содержания:В следствие ненадлежащей работы менеджера Иванова Д.К. компании принесены убытки. Приказываю: за допущенные нарушения уменьшить фонд оплаты труда Иванова Д.К. на 50% за январь месяц 2002 года. Дело в том, что у меня в течении всего 2001 годаразмер заработной платыбыл постоянным и не менялся. Это предусматривалось устной договоренностью с администрацией. Насколько законен данный приказ и какие действия мне необходимо предпринять для защиты своих интересов? На основании какого Трудового Кодекса нужно рассматривать данный конфликт? Заранее признателен за ответ.
Консультация юриста
Похожие вопросы
У меня есть генеральная доверенность на право распоряжаться нежилым помещением, сдавать его в аренду и т.д. Я хотела сдать его в аренду фирме (аптеке). Как это правильно сделать? Я являюсь физическим лицом, а не юридическим и имею ли я право как физическое лицо, сдавать нежилое помещение в аренду юридическому лицу?
Свидетель дал в суде заведомо ложные показания, в какой орган подать заявление о привлечении его к ответственности.
Я гражданка России, в браке с гражданином Германии. Он усыновил моего ребенка (ребенку 10 лет). Совместно с мужем мы не проживали и не проживаем. Как мне с ним развестись, оставив усыновление в силе?
Квартира была приватизирована на мое имя, теперь муж привез своих родителей, которые прожили у нас три года. У меня такой вопрос будет ли мой муж иметьправо на квартирув случае развода, или в случае смерти мужа будут ли его родители являться наследниками.
Работодатель сообщил, о сокращении заработной платы прописанной в трудовом договоре в 1,5 раза. Без указания видимых причин, апеллируясь на трудовое законодательство. Если я не соглашаюсь, предложил написать заявление на увольнение. Причем увольнение будет задним числом. До конца испытательного срока осталось 10 дней. Имеет ли на это право работодатель?!
Помогите мне разобраться в ситуации: я столкнулся с этой ситуацией в торговом комплексе.Данный комплекс охраняется частной охранной фирмой. При выходе из торгового зала в раздевалку всех работников обыскивают, ощупывая руками на спец. Посту,некоторых заводят за ширму и заставляют вытаскивать все что есть в карманах, при этом кроме охранника и работника больше ни кто не присутствует. Имеет ли право на такие действия сотрудники охранной фирмы, не нарушает ли это права работников и куда можно пожаловаться, если это противоречит законам?Спасибо.
Другие вопросы
У меня есть генеральная доверенность на право распоряжаться нежилым помещением, сдавать его в аренду и т.д. Я хотела сдать его в аренду фирме (аптеке). Как это правильно сделать? Я являюсь физическим лицом, а не юридическим и имею ли я право как физическое лицо, сдавать нежилое помещение в аренду юридическому лицу?
Свидетель дал в суде заведомо ложные показания, в какой орган подать заявление о привлечении его к ответственности.
Я гражданка России, в браке с гражданином Германии. Он усыновил моего ребенка (ребенку 10 лет). Совместно с мужем мы не проживали и не проживаем. Как мне с ним развестись, оставив усыновление в силе?
Квартира была приватизирована на мое имя, теперь муж привез своих родителей, которые прожили у нас три года. У меня такой вопрос будет ли мой муж иметьправо на квартирув случае развода, или в случае смерти мужа будут ли его родители являться наследниками.
Работодатель сообщил, о сокращении заработной платы прописанной в трудовом договоре в 1,5 раза. Без указания видимых причин, апеллируясь на трудовое законодательство. Если я не соглашаюсь, предложил написать заявление на увольнение. Причем увольнение будет задним числом. До конца испытательного срока осталось 10 дней. Имеет ли на это право работодатель?!
Помогите мне разобраться в ситуации: я столкнулся с этой ситуацией в торговом комплексе.Данный комплекс охраняется частной охранной фирмой. При выходе из торгового зала в раздевалку всех работников обыскивают, ощупывая руками на спец. Посту,некоторых заводят за ширму и заставляют вытаскивать все что есть в карманах, при этом кроме охранника и работника больше ни кто не присутствует. Имеет ли право на такие действия сотрудники охранной фирмы, не нарушает ли это права работников и куда можно пожаловаться, если это противоречит законам?Спасибо.
Написать автору
Заказать услугу