Можно ли приватизировать часть квартиры после разделения лицевых счетов через суд?

Может ли бюджетное учреждение (школа) заключить договор о сотрудничестве (совместной деятельности) с некоммерческой организацией без образования юридического лица с передачей этой организации имущества, находящегося во временном пользовании у бюджетного учреждения?

При приеме на работу с генеральным директором были, в устной форме, оговорены следующие условия: исп. срок назначен 3 месяца, но по истечении первого месяца испытательного срока зар. плата будет выше, и была названа точная сумма. В договоре вписана зар. плата на испытательный срок. Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и кажется новая сумма.После первого месяца приложение не было составлено, и зар. плата не повысилась. По истечении 3 месяцев - то же. теперь мне предлагают остаться на той же зар. плате без повышения.В письменном виде наша предварительная договоренность не отражена.Должна ли я в заявлении об увольнении (я не собираюсь продолжать работать на предлагаемых условиях) указать по собственному желанию или настоящую причину. Влияет ли как то формулировка?

Поправки к уголовному кодексускажите пожалуйста будут ли поправки по тяжким статьям в частности 102 ч 1 если да то какие 5. спасибо за ответ.

НА работу устроилась по трудовой 20.06.2006, очередной отпуск за 2006 год был взят в феврале 2007 г.. За 2007 г.был в июне в 2008 г. (30 кал. дней). За 2008 г.9 февраля 2009 г. (52 кал. дня). За 2009 г.16 августа 2010 г. (52 кал. дня). Вышла с отпуска 5 октября 2010 г. и работаю по настоящее время. Должен быть отпуск по договоренности 18 апреля 2011 г. за 2010 г. но предприниматель отказывается оплачивать при увольнении по собственному желанию, мотивируя тем что я его не заработала, так как работаю с 5 октября 2010 г.

Мне надо помощь в составление рапорт... хочу досрочно уволиться со службы.

Помогите пожалуйста!Я нахожусь на больничном после родов. 25.01.2006 г. он заканчивается. Я планирую взять трудовой отпуск, т. к. я его не использовала и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть ли у работодателя основания для отказа в предоставлении данных отпусков? Как лучше поступить в данной ситуации, т. к. заявление могут потерять и не издать приказ (одна из наших сотрудниц оставилазаявление на отпуск по уходуза ребенком, но приказа не издали до сих пор и фактически у нее идут прогулы).Заранее благодарю за помощь!