Раздел общего имущества в современном семейном праве.
Вопрос
Раздел общего имущества в современном семейном праве.
Ответы юристов
Консультация юриста
Похожие вопросы
В соответствии со ст.133 ФЗ О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий должен провести инвентаризацию и оценку имущества должника. Конкурсный управляющий привлекает независимого оценщика.Какую стоимость имущества должника конкурсный управляющий вправе (или обязан) заказать определить оценщикам - ликвидационную или рыночную? И есть ли об этом какие-либо пояснения в нормативных актах?
Дочь учится на дневном в университете. Одновременно работает по скользящему графику на предприятии. Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию. Потом приказом перевели на постоянную работу. Работает 3 года. Сейчас у нее госэкзамены, весной защита диплома.В январе ее хотят перевести на новое место, временно. Там работница в декрете. Эта работница выходит из декрета в феврале. Тогда предполагается уволить мою дочь не по сокращению, а как работающую временно.Что нам предпринять? Имеет ли она преимущества, т.к. она учится?
Мой муж получил суд. определение о взыскании задолженности (арест на имущество) как нам быть?
Имею 59/90 доли в двухкомнатной квартире, по мимо меня 1/90 доли имеет моя бывшая жена, и 30/90 наша несовершеннолетняя дочь. Через суд бывшая жена потребовала своего вселения. И выиграла этот суд, я подал на кассацию. Пока дело рассматривается на кассации бывшая жена выписалась из квартиры и выписала нашу дочь.1) Если суд присудит ей вселение, имею ли я право ее не впускать т.к. она выписалась из квартиры?2) Бывшая жена претендует на проживание на доли ребенка, т.к. ее долю невозможно выделить, имею ли я тоже право претендовать на долю ребенка? Алименты плачу регулярно. Дополнительно плачу за коммунальные услуги за ребенка 1/2.
Подскажите пожалуйста, учреждение оказывает платные услуги, сотрудникам установлены премии за оказание платных услуг, может ли сотрудник отказаться от выполнения таких услуг, может ли это являться причиной увольнения?
Прошу на следующий вопрос:В настоящее время происходит ликвидация муниципального унитарного предприятия расположенного вместностях приравненных к районам крайнего севера. Статья 318 часть 1 ТК РФ предусмотрена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства на срок не свыше трех месяцев со дня увольнения. Ч 2 предусматривает сохранение ср. мес. зар. в исключительных случаях в течение 4,5,6 месяцев по решению органов службы занятости населения. Служба занятости обязывает МУП выплачивать ср. мес. зар. уволенным работникам в течении 4, 5, 6 месяцев, при этом не обосновывая в чем заключается исключительность случаев. МУП не имеет возможности и желания производить данные выплаты. Является ли законным отказ МУП оплачивать этот ср. мес. зар в течении 4, 5, 6 месяцев?
Другие вопросы
Раздел общего имущества в современном семейном праве.
Консультация юриста
Похожие вопросы
В соответствии со ст.133 ФЗ О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий должен провести инвентаризацию и оценку имущества должника. Конкурсный управляющий привлекает независимого оценщика.Какую стоимость имущества должника конкурсный управляющий вправе (или обязан) заказать определить оценщикам - ликвидационную или рыночную? И есть ли об этом какие-либо пояснения в нормативных актах?
Дочь учится на дневном в университете. Одновременно работает по скользящему графику на предприятии. Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию. Потом приказом перевели на постоянную работу. Работает 3 года. Сейчас у нее госэкзамены, весной защита диплома.В январе ее хотят перевести на новое место, временно. Там работница в декрете. Эта работница выходит из декрета в феврале. Тогда предполагается уволить мою дочь не по сокращению, а как работающую временно.Что нам предпринять? Имеет ли она преимущества, т.к. она учится?
Мой муж получил суд. определение о взыскании задолженности (арест на имущество) как нам быть?
Имею 59/90 доли в двухкомнатной квартире, по мимо меня 1/90 доли имеет моя бывшая жена, и 30/90 наша несовершеннолетняя дочь. Через суд бывшая жена потребовала своего вселения. И выиграла этот суд, я подал на кассацию. Пока дело рассматривается на кассации бывшая жена выписалась из квартиры и выписала нашу дочь.1) Если суд присудит ей вселение, имею ли я право ее не впускать т.к. она выписалась из квартиры?2) Бывшая жена претендует на проживание на доли ребенка, т.к. ее долю невозможно выделить, имею ли я тоже право претендовать на долю ребенка? Алименты плачу регулярно. Дополнительно плачу за коммунальные услуги за ребенка 1/2.
Подскажите пожалуйста, учреждение оказывает платные услуги, сотрудникам установлены премии за оказание платных услуг, может ли сотрудник отказаться от выполнения таких услуг, может ли это являться причиной увольнения?
Прошу на следующий вопрос:В настоящее время происходит ликвидация муниципального унитарного предприятия расположенного вместностях приравненных к районам крайнего севера. Статья 318 часть 1 ТК РФ предусмотрена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства на срок не свыше трех месяцев со дня увольнения. Ч 2 предусматривает сохранение ср. мес. зар. в исключительных случаях в течение 4,5,6 месяцев по решению органов службы занятости населения. Служба занятости обязывает МУП выплачивать ср. мес. зар. уволенным работникам в течении 4, 5, 6 месяцев, при этом не обосновывая в чем заключается исключительность случаев. МУП не имеет возможности и желания производить данные выплаты. Является ли законным отказ МУП оплачивать этот ср. мес. зар в течении 4, 5, 6 месяцев?
Другие вопросы
В соответствии со ст.133 ФЗ О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий должен провести инвентаризацию и оценку имущества должника. Конкурсный управляющий привлекает независимого оценщика.Какую стоимость имущества должника конкурсный управляющий вправе (или обязан) заказать определить оценщикам - ликвидационную или рыночную? И есть ли об этом какие-либо пояснения в нормативных актах?
Дочь учится на дневном в университете. Одновременно работает по скользящему графику на предприятии. Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию. Потом приказом перевели на постоянную работу. Работает 3 года. Сейчас у нее госэкзамены, весной защита диплома.В январе ее хотят перевести на новое место, временно. Там работница в декрете. Эта работница выходит из декрета в феврале. Тогда предполагается уволить мою дочь не по сокращению, а как работающую временно.Что нам предпринять? Имеет ли она преимущества, т.к. она учится?
Мой муж получил суд. определение о взыскании задолженности (арест на имущество) как нам быть?
Имею 59/90 доли в двухкомнатной квартире, по мимо меня 1/90 доли имеет моя бывшая жена, и 30/90 наша несовершеннолетняя дочь. Через суд бывшая жена потребовала своего вселения. И выиграла этот суд, я подал на кассацию. Пока дело рассматривается на кассации бывшая жена выписалась из квартиры и выписала нашу дочь.1) Если суд присудит ей вселение, имею ли я право ее не впускать т.к. она выписалась из квартиры?2) Бывшая жена претендует на проживание на доли ребенка, т.к. ее долю невозможно выделить, имею ли я тоже право претендовать на долю ребенка? Алименты плачу регулярно. Дополнительно плачу за коммунальные услуги за ребенка 1/2.
Подскажите пожалуйста, учреждение оказывает платные услуги, сотрудникам установлены премии за оказание платных услуг, может ли сотрудник отказаться от выполнения таких услуг, может ли это являться причиной увольнения?
Прошу на следующий вопрос:В настоящее время происходит ликвидация муниципального унитарного предприятия расположенного вместностях приравненных к районам крайнего севера. Статья 318 часть 1 ТК РФ предусмотрена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства на срок не свыше трех месяцев со дня увольнения. Ч 2 предусматривает сохранение ср. мес. зар. в исключительных случаях в течение 4,5,6 месяцев по решению органов службы занятости населения. Служба занятости обязывает МУП выплачивать ср. мес. зар. уволенным работникам в течении 4, 5, 6 месяцев, при этом не обосновывая в чем заключается исключительность случаев. МУП не имеет возможности и желания производить данные выплаты. Является ли законным отказ МУП оплачивать этот ср. мес. зар в течении 4, 5, 6 месяцев?
Написать автору
Заказать услугу