В организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата офи...
Вопрос
В организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?
Ответы юристов
Консультация юриста
Похожие вопросы
Я собираюсь продавать квартиру. Нужно ли менять свидетельство о приватизации образца 1999 года (розовое) на новое? Если да, то как происходит обмен, какие документы нужны? СПАСИБО!
Районный суд прекратил уголовное дело, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, кассация отменила по причине нарушения подсудности и направило уголовное дело на новое рассмотрение в мировой суд. может ли мировой суд отменить решение и вынести новое более строгое решение.
Я являюсь действующим сотрудником полиции, хочу перевестись в другой отдел по месту регистрации, как это сделать?
Возможно ли в настоящее время для физического лица (зубного врача по специальности, со средним профессиональным мед образованием) получение лицензии с правом самостоятельно заниматься медицинской деятельностью в сфере оказания стоматологических услуг?
Ситуация: на предприятии идут сокращения штатов. Мой отдел попал под сокращения. Около месяца назад уведомили об этом. 10 июня - дата сокращения. Вчера я огласил руководству своё желание уволиться по сокращению заранее, т.к. они сказали что не против.Сегодня кадровик принёс мне требование, в котором отмечены 3 моих опоздания этой и той недели (5,10 и 20 мин, данные взяты из системы СКП). Сказал что на основании этих фактов опозданий наложит 2 или более (если ещё случаи найдёт) дисциплинарных взыскания на меня и уволит по 81 статье, если я не напишу по собственному желанию.Вопрос: имеет ли право работодатель накладывать два и более дисциплинарных взыскания на меня за однотипные проступки совершённые в прошлом, и на основании этих взысканий уволить?Или возможно только так: проступок - взыскание, повторный проступок - повторное взыскание и возможность уволить?Заранее спасибо. Владимир.
Могу ли я подать Возражение на Судебный приказ, о вынесении которого мне стало известно из Постановления о возбуждении исполнительного производства, предъявленного мне судебным приставом-исполнителем, и нужно ли ходатайствовать о Восстановлении установленного федеральным законом процессуального срока, пропущенного по уважительным причинам?
Другие вопросы
В организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?
Консультация юриста
Похожие вопросы
Я собираюсь продавать квартиру. Нужно ли менять свидетельство о приватизации образца 1999 года (розовое) на новое? Если да, то как происходит обмен, какие документы нужны? СПАСИБО!
Районный суд прекратил уголовное дело, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, кассация отменила по причине нарушения подсудности и направило уголовное дело на новое рассмотрение в мировой суд. может ли мировой суд отменить решение и вынести новое более строгое решение.
Я являюсь действующим сотрудником полиции, хочу перевестись в другой отдел по месту регистрации, как это сделать?
Возможно ли в настоящее время для физического лица (зубного врача по специальности, со средним профессиональным мед образованием) получение лицензии с правом самостоятельно заниматься медицинской деятельностью в сфере оказания стоматологических услуг?
Ситуация: на предприятии идут сокращения штатов. Мой отдел попал под сокращения. Около месяца назад уведомили об этом. 10 июня - дата сокращения. Вчера я огласил руководству своё желание уволиться по сокращению заранее, т.к. они сказали что не против.Сегодня кадровик принёс мне требование, в котором отмечены 3 моих опоздания этой и той недели (5,10 и 20 мин, данные взяты из системы СКП). Сказал что на основании этих фактов опозданий наложит 2 или более (если ещё случаи найдёт) дисциплинарных взыскания на меня и уволит по 81 статье, если я не напишу по собственному желанию.Вопрос: имеет ли право работодатель накладывать два и более дисциплинарных взыскания на меня за однотипные проступки совершённые в прошлом, и на основании этих взысканий уволить?Или возможно только так: проступок - взыскание, повторный проступок - повторное взыскание и возможность уволить?Заранее спасибо. Владимир.
Могу ли я подать Возражение на Судебный приказ, о вынесении которого мне стало известно из Постановления о возбуждении исполнительного производства, предъявленного мне судебным приставом-исполнителем, и нужно ли ходатайствовать о Восстановлении установленного федеральным законом процессуального срока, пропущенного по уважительным причинам?
Другие вопросы
Я собираюсь продавать квартиру. Нужно ли менять свидетельство о приватизации образца 1999 года (розовое) на новое? Если да, то как происходит обмен, какие документы нужны? СПАСИБО!
Районный суд прекратил уголовное дело, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, кассация отменила по причине нарушения подсудности и направило уголовное дело на новое рассмотрение в мировой суд. может ли мировой суд отменить решение и вынести новое более строгое решение.
Я являюсь действующим сотрудником полиции, хочу перевестись в другой отдел по месту регистрации, как это сделать?
Возможно ли в настоящее время для физического лица (зубного врача по специальности, со средним профессиональным мед образованием) получение лицензии с правом самостоятельно заниматься медицинской деятельностью в сфере оказания стоматологических услуг?
Ситуация: на предприятии идут сокращения штатов. Мой отдел попал под сокращения. Около месяца назад уведомили об этом. 10 июня - дата сокращения. Вчера я огласил руководству своё желание уволиться по сокращению заранее, т.к. они сказали что не против.Сегодня кадровик принёс мне требование, в котором отмечены 3 моих опоздания этой и той недели (5,10 и 20 мин, данные взяты из системы СКП). Сказал что на основании этих фактов опозданий наложит 2 или более (если ещё случаи найдёт) дисциплинарных взыскания на меня и уволит по 81 статье, если я не напишу по собственному желанию.Вопрос: имеет ли право работодатель накладывать два и более дисциплинарных взыскания на меня за однотипные проступки совершённые в прошлом, и на основании этих взысканий уволить?Или возможно только так: проступок - взыскание, повторный проступок - повторное взыскание и возможность уволить?Заранее спасибо. Владимир.
Могу ли я подать Возражение на Судебный приказ, о вынесении которого мне стало известно из Постановления о возбуждении исполнительного производства, предъявленного мне судебным приставом-исполнителем, и нужно ли ходатайствовать о Восстановлении установленного федеральным законом процессуального срока, пропущенного по уважительным причинам?
Написать автору
Заказать услугу