Можно ли считать грубый разговор на повышенных тонах с начальником считать ненадлежащим исполнением ...

433 Самара Глеб Вопрос №10441 Ответов: 4

Вопрос

Можно ли считать грубый разговор на повышенных тонах с начальником считать ненадлежащим исполнением трудовой дисциплины? Применяются ли меры дисциплинарного взыскания.

Ответы юристов

Консультация юриста

Похожие вопросы

Скажите, можно ли Иностранцу зарегистрироваться в Москве как ИП? Что для этого нужно? Спасибо заранее.

Как оформить развод, если мы с супругой проживаем в разных городах, а регистрировали брак в Киргизии? Она не против, живем раздельно 4 года. Есть маленький ребенок - 3,5 года, живет с ней. Спасибо!

Вдоговоре возмездного оказания услуг, в части права и обязанности сторон, есть пункт Заказчик обязан: Возместить Исполнителю фактически понесенные им расходы в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.Куда ссылаться при объяснения заказчику, что это правильный, верный пункт договора, а не противоречащий гражданскому кодексу (с) заказчик?Или заказчик прав?

Я работаю на двух работах. Одна работа - официальная, по трудовой. Другая (другая организация) - просто по договору, без трудовой. На основном месте работы взяла больничный лист по уходу за ребенком (11 лет) на одну неделю. Нарушила ли я режим больничного листа, если эту неделю я продолжала работать на не основном месте работы?

Может ли человек находиться в психиатрической клинике всё время, пока ему оформляют недееспособность. Каков порядок действий оформления недееспособности со стороны больницы?

Скажите пожалуйста.Фирма занимается розничной и оптовой торговлей. В 3 квартале 2004 г оптовая торговля не осуществлялась. Должна ли фирма сдавать отчетность по оптовой торговле в 3 квартале или сдать отчетность только по розничной торговле?

Другие вопросы

Добавить ответ

Логин
Ваш e-mail
Защита от роботов