Константин Шарыгин Юрист

У мужа умер отец, у отца два сына один из них несовершеннолетний, после смерти отца дом который у него был вступил в наследство, сейчас там два хозяина старший сын и младший, скажите пожалуйста можно ли продать дом? и может ли мать написать дарственную на старшего сына чтоб он был единственным хозяином, принимает ли мать решения за несовершеннолетнего сына или нет! завещание не было написано.

Подтверждение аттестата аудитора, выданного в Белоруссии, в РФ.Добрый вечер, уважаемые юристы.У сотрудника аудиторской организации имеется аттестат аудитора, выданный в Белоруссии. Приравнивается ли в РФ данный аттестат к аттестату аудитора, выданного в РФ? Может быть существует порядок подтверждения действительности данного аттестата? Либо данный аттестат никак не признается в РФ и данному сотруднику для получения статуса аудитора в РФ необходимо на общих основаниях сдавать квалификационный экзамен?Благодарю заранее за ответ.С уважением, Алексей.

Кто освобождается от уплаты налога при получении части квартиры по завещанию? Освобождаются ли уплаты налога работающие/не работающие пенсионеры? Спасибо.

Какой срок действия документов (доверенность) на пересечения государственной границы несовершеннолетними?И каковы правила оформления этой доверенности? Обязательно ли присутствие двух родителей находящихся в браке у нотариуса?С уважением,Александр Рыжков.

Помогите пожалуйста разобраться в следующих ситуациях:1. Взяли сотрудника на работу, стала делать запись в трудовую книжку о приеме на работу и обнаружила, что в книжке перепутаны все страницы, сначала идут с 1 по 8-ую, потом с 25 по 32-ую, затем с 17 по 9-ую и т.д. и соответственно перепутаны разделы Сведения о работе"", потом ""Сведения о поощрениях"", потом снова ""Сведения о работе"". У работника сделаны записи в книжке, начиная с 1979 г.. Не знаю видели ли предыдущие кадровики это нарушение, может не заметили, а может просто закрыли глаза. Что в этой ситуации делать? Предложить собрать подтверждающие справки с прежних мест с работы, а если он откажется? Посоветуйте, что делать.2-ой вопрос. Работодатель хочетотправить сотрудников в отпуск без сохраненияз/платы, мотивируя это тем что нет заказов на выполнение работ (работа связана с обследованием г/кранов, лифтов по хозяйственным договорам с предприятиями города). В данном случае пока не заключено ни одного договора, нет заказов-нет работы. Можем ли мы отп равить их в отпуск и нужно ли оплачивать время простоя.Заранее спасибо."