Вадим Баранча Налоговый Адвокат

Руководитель госучреждения увеличивает нагрузки госслужащих без их согласия и дополнительной оплаты, издавая приказы и внесения дополнительных обязательств в должностной регламент. Эти действия связаны с тем, что люди увольняются. Работа перераспределяется на оставшихся сотрудников. Имеем право отказаться выполнять дополнительные нагрузки без оплаты? Спасибо.

Руководитель заставляет делать то что я не должен делать, и то чего у меня нет в должностной инструкции. Что делать?

Руководитель назначилотработку при увольнении2 недели, но при этом считает рабочие дни. На основании какой статьи ТК РФ можно доказать, что отработка назначается в календарных днях со следующего дня подачи заявления.

Руководитель обязывает меня работать на время летнегоотпуска по совместительствубез соответствующей доплаты ссылаясь на финансовый кризис предприятия. Имеет ли она на это основание? Как долго я должна буду работать за двоих без доплаты?

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем:1. за 2 недели2. за 1 месяц3. за 2 месяца4. срок предупреждения не фиксирован.Заранее спасибо за консультацию. Всего доброго.