Юрист Владимир Туров

Руководство издательства (негосударственное учреждение) настоятельно просит сотрудников оформиться как ИЧП и работать по договору - вроде бы это выгодно для предприятия. Скажите пожалуйста, какие риски лягут на нас в результате смены статуса? Нам обещают, что в налоговую инспекцию будет ходить бухгалтер издательства. Возможно ли это?

Руководство нашего предприятия своеобразно трактует статью 126 Трудового Кодекса РФ, предлагая получить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, позаявлению работника, только в конце года. Разъясните, пожалуйста, насколько справедливо это решение, и можно ли получить эту компенсацию в течении года?Спасибо.

Руководство нашей организации хочет заключить договор аренды части земельного участка с организацией занимающейся сбором металлолома для его размещения на срок 11 месяцев. Скажите пожалуйста, нужно ли регистрировать данный договор в органе порегистрации прав на недвижимое имуществоили можно этого не делать (земля у нашей организации выкуплена в собственность)

Руководство не готово отпустить сотрудника в отпуск, а сотрудник готов не ходить и работать, работать и работать. Что происходит с отпускными накоплениями? Дней? Денег? Есть ли ограничения по срокам?Можно как то так оформить бумаги, что бы раз сотрудник сам отказался от отпуска он бы потом не требовал компенсации?Извините за дикий вопрос, но он поставлен руководством.

Руководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.