Адвокат Соловых Илья Сергеевич

Я развелся с женой и по решению суда обязан выплачивать алименты на ребенка (4 года) в размере 25% от заработной платы. Решение об алиментах вступило в силу 02.11.05. По уважительным причинам (вахтовый метод работы) не смог присутствовать при решениях суда ни о разводе, ни об алиментах, никаких документов не видел и соответственно не подписывал. Жена всем занималась сама (по ее словам). Решение об алиментах было направлено судебным приставом из Волгограда в Москву, где находится головной офис моей Компании, сам работаю на севере. Письмо было утеряно.Сейчас март месяц 2006 года.Вопросы:1. Обязан ли я теперь выплачивать образовавшуюся задолженность и если да, в какой срок и в каком размере.2. Мой месячный доход составляет 70 000 р., следовательно 25% - 17500 р. Возможно ли обращение в суд для уменьшения этой суммы. При разделении имущества, все было оставлено жене. На данный момент у меня нет квартиры и вообще нет ничего.3.Как возможно контролировать, куда потрачены деньги. Ребенок практически всегда находи тся у матери бывшей супруги.

Я директор ООО, сейчас планируется переоформление учредителей и смена директора. На фирму планируется оформляться лизинг. Директор оформляет доверенность на будущего руководителя на подписание договора лизинга. Вопрос: кто будет нести ответственность по лизингу. Несет ли какие то обязательства по лизингу директор, который после подписания лизинга выходит из фирмы?

Отец ребёнка не вписан в свидетельство он умер могу ли я получать пенсию на ребёнка.

Засчитывается ли в льготный педагогический стаж работа в должности заведующего отделением в образовательном учреждении среднего профессионального образования?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?Спасибо.