Евгений Хейфец Адвокат

Можно ли работать 5 дней в неделю с 2-мя выходными днями по графику работы с 14,30 до 23 часов с перерывом на обед 30 мин.

Первый раз собрались с семьей выехать за границу в Египет, однако запланированная поездка сорвалась.При прохождении пограничного контроля было отказано в выезде из РФ моему сыну, т.к. в моем загранпаспорте на фото ребенка не было необходимой печати. Была заявлена претензия турфирме, однако возмещать причиненный вред (а именно вернуть деньги или предоставить аналогичный тур) она отказывается, хотя по закону "О защите прав потребителей" обязана были проинформировать об обстоятельствах, влекущих невозможность предоставления услуги (ст.36).Хотим подать в суд. Скажите пожалуйста кто будет являться ответчиком по данному дело ОВИР либо турфирма (или они будут являться соответчиками) и какого характера заявление мы должны подать.Заранее огромное спасибо за советы.

Я председатель днт. Подскажите у нас много должников по электроэнергии как по закону можно отключить или ограничить электроэнергию. При каждой попытки отключить их бегут в прокуратуру которая говорит постоянно незаконное отключения и как бороться если долг постоянно только растет. Спасибо.

В 1993 году родители оформили приватизацию на квартиру. В тот момент в квартире было прописано 4 человека. Насколько я понимаю квартира приватизирована равными долями. На данный момент у меня своя собственность и из-за маленькой доли в родительской квартире приходится платить большой налог на собственность, так как получается 2 собственности. Хочу отказаться от доли в пользу отца. С чего необходимо начинать? Какие документы оформлять? Заранее спасибо за рекомендации.

При начислении пенсии выяснилось, что за 1987 год утеряна ведомость по зарплате (предприятия уже нет и эти данные были получены в городском архиве). Вопрос: можно ли установить размер зарплаты по отчислениям в профсоюз за 1987 год, где это найти и будут ли учтены эти данные для перерасчета пенсии.С уважением, Надежда Григорьевна.

Работник был сокращен. Его временно трудоустроили на место работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Затем тот работник снова уходит в декретный отпуск. Тот работник, который находился на его месте, увольняется, а на следующий день его оформляют на место декретчика. Сохраняется ли непрерывный стаж на предприятии. В данном случае стаж начался снова как для вновь принятого работника. Законно ли это?