Матвей Протасов Адвокат

Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.

Ответ на вопрос: Составилидополнительное соглашение к договоруот 01 июля 2006 г., но 1 июля 2006 г. - суббота, нерабочий день. Насколько эта дата криминальна, и что делать, если доп. соглашение подписано двумя сторонами. Спасибо.

Ответ на мой вопрос: 29135705 ноября 2005 г. 18:24 если виновный отрицательно характеризуется, то назначается реальное лишения свободы от 6 мес. до 3 летВарфоломеев Виктор Викторович---Как понять отрицательно характеризуется? А если хорошо?

Ответ на мой вопрос: 29135705 ноября 2005 г. 18:24 если виновный отрицательно характеризуется, то назначаетсяреальное лишения свободыот 6 мес. до 3 летВарфоломеев Виктор Викторович---Как понять отрицательно характеризуется? А если хорошо?

Ответ на след. Вопрос. Я пришла работать в организацию с 16 июня. Рабочий день 13 июня был перенесён на 21 июня. 21-го я вышла на работу и хочу взять отгул за этот день, а руководство не хочет давать отгул, т. к. считает, что 21 - это отработка за нерабочее 13 число. Кто прав? (Ведь я 13-го ещё не работала в данной организации)Спасибо большое!