Беспалов Тимур Муратович Адвокат

На работе я подписала соглашение Об изменении условий трудового договора. Работаю по совместительству. А как тогда в отпуск идти по совместительству? Также 28 дней?

Если я приобретаю грузовой автомобиль, как юр.лицо (т.е фирма) у юр.лица, то как правильно в этом случае оформить доверенность на перегон? И какие ещё документы нужны для перегона данного автомобиля? Заранее спасибо.

Ув.юристы! Скажите пож-та как сейчас рассчитывается больничный лист по беременности и родам? Исходя из 100 % з/пл. или исходя из стажа?... Другими словами, если я проработала чуть более 2 лет, то мне должны начислить из среднего заработка исходя из 100% или 60%.Больничный лист от 12/01/2004 года. Спасибо.

Господа юристы!Подскажите, пожалуйста:У моей матери естьсвидетельство о праве собственности на землю, оно - временное. В настоящий момент мы хотим получить свидетельство нового образца (на всякий случай). Можно ли оформить новое свидетельство сразу на меня (дочь) во избежание проблем в дальнейшем с наследованием земли? Если нет, то какая последовательность действий для оформления свидетельства сразу на меня, после получения нового свидетельства на мать и есть ли смысл?Подскажите, также, закреплены ли в каком-нибудь законодательном акте тарифы, которые берут БТИ за обмер земли для присвоения кадастрового номера? Создается такое впечатление, что это внутренний документ БТИ, поскольку тарифы меняются чуть ли не каждый месяц...Заранее благодарна, Наталья.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Усно предупредили о сокращении моей должности.1. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если, да, то как будет рассчитываться среднемесячный заработок, ведь я не получала заработную плату, согласно оклада, в течении 3-х лет.2. При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок?3. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город и на другую должность, в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.

Я получил травму на производстве, отрубил себе на левой кисти третьем и четвёртом пальце по половине фаланги, работодатель сказал оформить как бытовую травму и обещал всё компенсировать, но абсолютно никаких действий по компенсации не принимает. Могу ли я сейчас переквалифицировать эту травму как производственную?