Юрист Герман

Работника отправляют на год без содержания, затем, по окончанию срока отпуска, администрация предлагает работнику увольнение по собственному желанию.Правомерны ли действия администрации и что в этом случае необходимо предпринять работнику?

Работника перевели в соответствии со штатным расписанием на должность нижестоящую и уменьшили зарплату, без его согласия. Теперь работник грозиться подать в суд.Какое наказание, может применить суд.

Работника переводят на долиность зама нач. производстВА. Как оформить перевод? Каким образом составлять на него доли. Инструкцию? Что вменять ему в долиностные обязанности (по сути он выполняет те же обязанности, что и нач. произ-ВА)?

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!

Работника уволили по сокращению выплатили пособия за 2 месяца потом восстановили должен ли он вернуть пособия работодателю.

Работника увольняют по статье. Но медицинского освидетельствования не было. Могут ли его уволить по статье или должны по собственному желанию. Спасибо за ответ.