Юрист Юрий

Работник работал по договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник увольняется. Временный работник переводится на постоянную работу. Можно ли заключить с работником доп. соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.

Работник работал по срочному договору до 31.12.2014 г. Мы его увольняем 31.12.14 г. и можно ли принять этой же датой? Или заключаем с ним доп. соглашение?

Работник работающий вахтовым методом и проживающий в другом регионе, прислал по почте заявление на увольнение и заявление на отправку трудовой книжки по почте, естественно он не приедет для подписи в приказе на увольнение, что написать в приказе, почему отсутствует подпись работника?

Работник работающий по основному месту работы, временно переведен на время декретного отпуска другого работника. Должность по основному месту работы сокращается, работник предупрежден, а по временному переводу еще срок не закончился.

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?