Вадим Видякин Юрист

Работодатель уволил без моего согласия и без предварительного предупреждения, аргументируя увольнение тем, что выходит на работу основной сотрудник, которого замещаю сроком на три года по срочному трудовому договору от 08.10.2019 Считается ли это увольнение незаконным и каковы шансы при обращении в суд?

Работодатель уволил меня без причин. После того, как я разберусь с ним с помощьюинспекции по труду, могу ли я подать на работодателя в суд на возмещение морального ущерба?

Работодатель удержал средства из зарплаты по исполнительному листу, но на счет судебных приставов они не поступили. Компания наша закрылась. У меня на руках есть справка с ежемесячными отчислениями. Моей вины нет. Кто должен теперь предъявлять претензии к работодателю-взыскатель или судебные приставы?

Работодатель узнал о моем обращении в ГИТ и объявил "благодарность" с занесением в трудовую книжку с таким текстом "... за своевременное обращение в контролирующие и надзорные органы о нарушениях существующих на предприятии."

Работодатель уменьшил работнику размер стимулирующих выплат, не пояснив причину, не издав соответствующего приказа о снижении этих выплат относительно обычного их размера в прошлые периоды. Какие нормы права нарушил работодатель, на нарушение каких статей ТК можно ссылаться?Спасибо.

Работодатель хочет заключить со мной срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Не продолжая его до 1.5-3 лет будет ли он прав если при этом основной сотрудник не собирается выходить на работу.