Юрист Савелий

Работник принят на должность механика. Трудовой договор до 14,08,2005 г. Сотрудник нас не устраивает, но мы готовы предложить должность слесаря с меньшим окладом. Заявление на перевод работник написал с 10.08.2005 Как поступить в этом случае и правильно оформить? Нужно ли доп. соглашение? Как оно должно выглядеть?

Работник принят на работу 01.01.2001 г. сроком на один год. На работу не выходил. Запись в трудовой книжке о приеме сделана 01.01.2001 г., об увольнении (по ст.31 КЗоТ - собственное желание)25.05.2001 г. Трудовой договор-в одном экземпл. Яре только у работника и им же написан. Как доказать, что работник не состоял в трудовых отношениях и не имеет право на выпл. Ату з/пл.?

Работник принят по скользящему графику: по 2 дн. рабочих через 4. если попадают рабочие дни на выходные то они возмещаются выходными днями в будние дни. а если рабочие дни попали на 30,31 декабря, 5,6 января обязаны ли оплатить праздничные дни в двойном размере работнику по скользящему графику?

Работник принят по совместительству, по трудовому договору, вводный и первичный инструктажи проведены, требуется ли составление должностной инструкции?

Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?

Работник принят с испытательным сроком три месяца, испытательный срок не закончен и работник хочет уволиться, но директор подписал заявление с отработкой две недели. Прав ли директор?