Консультация юриста
Специализации
Банковские продукты
Банкротство
Защита чести, достоинства и деловой репутации
Ценные бумаги
Рынки капитала
Миграционное право
Услуги
Работа с договорами
Защита в уголовном судопроизводстве
Комплексное сопровождение при налоговых проверках
Арбитражные споры, юридическое обслуживание, международный арбитраж
Подготовка (составление) исковых заявлений, жалоб (в том числе в вс рф), претензий, договоров, иных документов правового характера
Последние вопросы:
Остановили за вождение без прав. Машину отправили на штрафстоянку. При этом со штрафстоянки не отдают, ссылаясь, что машина числится как вещественное доказательство. У меня такой вопрос, должен ли я оплачивать пребывание машины на штрафстоянке?
Знатоки!Прошу помочь разобраться в деле. Между физическими лицами заключен договор займа. Процент по займу 23%.Но есть пункт, который предусматривает, при условии наступления определённого события проценты пересчитываются на 8% и + к данному событию надо заключить доп соглашение. Событие не наступило, но по устной договорённости заимодавца с заёмщиком досрочно был закрыт займ и проценты посчитаны по ставке 8. Заимодавец написал расписку, что никаких претензий по данному договору не имеет и что обязательство закрыто. Через некоторое время начинает требовать возврата недополученных процентов по ставке 23.Кто прав? Заимодавец, который ссылается на условия договора или заёмщик, который ссылается на расписку?
Ситуация в следующем, я работаю в организации с ненормированным режимом работы, то есть официально рабочий день с 8 до 17, 2 дня выходных и ТД., но объем работы таков что приходится работать добровольно-принудительно по 12 часов в день и даже в выходные. Никаких приказов по этому поводу руководитель не выносит. Любой отказ выйти в выходные заканчивается длинным монологом руководителя о том как "нехорошо себя так вести".Пару недель назад я заболел и ушел на больничный. В первый же день после моего возвращения на работу я был вызван к руководству где мне не двусмысленно дали понять что у меня два варианта либо забыть про выходные и больничные и работать или писать заявление об уходе. В противном случае мне пригрозили провести проверку/ревизию (или что то в этом роде) вообще найти способ увольнения.Могу ли я каким то образом защитить себя от этого произвола? Как вести себя при возможной проверки? Смогу ли я доказать в суде факт работы после окончания рабочего времени и вообще какие доказательства я могу пред оставить в суд если меня уволят и я захочу восстановиться?
Отзывы
Написать автору
Заказать услугу