Адвокат Мандриков Евгений

Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 15, лет. Организация прекратила свою деятельность но не ликвидирована.

Увольнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Увольнение с формулировкой "отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Начала отпуска с 01.04.19 г. День увольнения - последний день отпуска.Вопрос. 1. Когда с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.2. Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудовых отношений с такой формулировкой?Место работы - Крайний Север.

Увольнение. Предупредить письменно за две недели.Две недели включая день подачи заявления?

Увольнения сразу после отпуска. Должна я возвращать долг предприятию.

Увольняется начальник отдела, как правильно оформить передачу дел от старого начальника к новому? Когда возможно оформление приема на работу нового начальника? Спасибо!