Иван Павлов Адвокат Сафронова

С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года (компания со штатом в 10 человек, со всеми сотрудниками заключает срочные договора, занимаемая мною должность не декретная, более того на мое место уже взят новый сотрудник). В договоре прописано, что по истечению 3 х лет договор признается бессрочным, если ни одна из сторон не заявит обратное. Срок моего договора истекает 15.06.2019. С начала апреля по конец августа 2019 я нахожусь на больничном - в отпуске по Бир. Таким образом, окончание ТД приходится на мой больничный. Заявление на выплату пособия по Бир работодатель не принимает, т.к. договор заканчивается в июне, а я в заявлении прошу покрыть весь период и предлагает мне заключить доп соглашение, в котором пункт о возможности продления трудового договора на бессрочный изменен на "срок окончания договора-является дата окончания отпуска по Бир." Таким образом, я стану безработной и не смогу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он не выплатить пособ ие по Бир за весь период и имеет ли он право уволить мать-одиночку с ребенком до 3 лет в связи с окончанием срочного ТД, если срочности никакой нет? Если я соглашусь на увольнение, войдут ли 1,5 года по уходу за ребенком в общий трудовой стаж?

Если наш вариант договора подписан (другой стороной) с протоколом разногласий, и протокол поступил к нам по почте (вместе с договором), а наша организация не согласна с пунктами этого протокола, как быть в такой ситуации? И если мы не договоримся, считается ли договор заключенным?, подскажите где прописано, чья редакция будет иметь силу?Заранее благодарен.

Имею комнату в коммунальной 3-х комнатной квартире. В 2-х других комнатах живет большая семья. Соседи хотят участвовать в программе по расселению коммунальных квартир. Я тоже согласна участвовать вместе с ними, но я живу и имею еще долевую собственность в другом месте Санкт-Петербурга. Как в этом случае мне поступить, куда обратиться и с чего начать?