Юрист Евгений

Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия 31.07.2020 г. В период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. был призван на военные сборы. Постановка на учет в центр занятости 08.09.2020 г. Положен ли данному работнику средний заработок за 3 месяц со дня увольнения (средний заработок за второй месяц был выплачен)?

Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о егоувольнении без объяснения причини основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Работник в неформальной обстановке повёл себя не лучшим образом и в виду этого пострадали другие люди. Есть ли законный способ уволить этого человека? Заранее спасибо за ответ.

Работник в обеденный перерыв пожаловался на плохое самочувствие. Через 5 мин потерял сознание. Вызвали скорую и реанимацию. Довезли до больницы, где он через час скончался. В момент плохого самочувствия не находился при исполнении своих обязанностей. Вопрос: действия работодателя? Сообщать по схеме?

Работник взял в отделе кадров трудовую, для переоформления пенсии в пенсионном фонде еще в феврале, и до сих пор не вернул в отдел кадров. Как быть, какие меры воздействий можно применить к работнику в этом случае! Можно ли работать на предприятии без трудовой книжки?