Юрист Марк

Работник имеет два не снятых дисциплинарных взыскания. Руководителем принято решение об его увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения (в 10 час. утра) в кабинете директора, в присутствии свидетелей работник ознакомился с приказом под роспись и, не забрав трудовую книжку, ушел. Сразу по почте ему было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Во второй половине дня он по телефону сообщил что пошел на больничный. Все это происходило 30.04.2014 г. До сих пор он больничный не предоставил, трудовую не забрал. В связи с этим у меня такие вопросы: 1. Если работник приносит листок нетрудоспособности необходимо аннулировать приказ об увольнении 30.04.2014 г. и издать новый или можно издать приказ об изменении даты увольнения в связи с нетрудоспособностью работника? 2. Если работник попросит уволить его по собственному желанию, можно ли аннулировать приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ а затем издать приказ об увольнении по соб ственному желанию?

Какие документы нужны при обмене жильём и при отсутствии одного из прописанных жильцов, при наличии несовершеннолетнего ребёнка.

После конфликта с руководителем написал заявление на увольнение, он поставил визу уволить как несоответствие занимаемой должности, что мне и записали в трудовой книжке, а также не выплатили две последние серые з/п.

Прошу на такой вопрос, вот уже почти два года суд не может разделитьимуществопо разным причинам - вопрос сколько еще может это продолжаться?