Юрист Иван

Работаю региональным менеджером по продажам. Наработал большую клиентскую базу и теперь работодатель просит уволиться по соглашению сторон (без выплат компенсаций). Я отказался. На что работодатель убрал мне ежемесячную премию и низина бонусную часть с продаж с 4% до 1%.У нас было дополнение к Трудовому Договору о Материальной мотивации персонала, которое мы были вынуждены подписать и в котором говорилось, что премиальная и бонусная часть выплачиваются на усмотрение работодателя.По факту на данный момент мне выплачивают голый оклад.Можно ли считать сложившуюся ситуацию понуждением к увольнению.

Сосед напротив прирезал к своему участку половину проезда (огородил забором). С 12 м. проезд сузился до 6 м (в красных линиях). На обращение в Правление дачного кооператива, сообщили, что есть протокол Правления согласовывающий уменьшение проезда до 6 метров и документы на увеличение площади участка соседа за счет дороги "на оформлении".Помогите! Куда обращаться? Проезд на мой участок крайне затруднен, а грузовик (в т.ч. пожарная) на участок теперь проехать (повернуть) не сможет.Проезд тупиковый, мой участок крайний, заезд на участок соседа с другой стороны.С уважением,

Отца задержали на вокзале сотрудники милиции прямо перед отправлением его поезда, якобы в состоянии алкогольного опьянения. В тот день он выпивал, но уверенно и самостоятельно передвигался сам. Отправили в вытрезвитель, провели мед. освидетельствование. Копию протокола не выдали, сказав что забрать можно только у начальника на следующий день. Сотрудник мед. вытрезвителя объявил, что это как "игра в лотерею", задерживать они имеют право всех, кто принимал спиртные напитки, т.к. появление в состоянии алкогольного опьянения в общ. местах - это административное правонарушение. Это правомерное задержание? Если нет, куда обращаться в жалобой?

У меня маленький ребёнок живу на первом этаже соседи живут на 3 и слушают музыку так что даже слышно у меня что делать.