Сергей Торгашев Адвокат

Я хотел бы узнать такой вопрос: Я являюсь работником Медного завода в г.Норильске. Как известно, нам рабочим, отпуск летом даётся очень редко, один раз в три, четыре года. На данный момент я являюсь студентом 2 го курса института. Узнал недавно что согласноСтатьи 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, я могу отпуск брать в любое удобное для меня время, т.е. и летом тоже, пока являюсь студентом. Так вот я и хотел узнать, правда это или нет.

В настоящее время я безработный. При подготовке документов к оформлению пенсии установлено, что в трудовой книжке допущена ошибка в отчестве. В пенсионном фонде мне сказали, что ошибку можно исправить только через суд (установление факта принадлежности трудовой книжки), предприятие допустившее ошибку находится в Абхазии.

Встала на очередь по соц. ипотеке через предприятие. Спустя год перешла в другое предприятие. Эти два предприятия входят в состав одного и того же холдинга. Холдинг участвует в программе обеспечения жильем по соц. ипотеке и перечисляет деньги в ГЖФ. Смогу ли я получить квартиру через холдинг работая в предприятии, которая входит в состав холдинга?

Ответьте пожалуйста на вопрос:на основании КАКОЙ статьи и КАКОГО документа наше законодательство ОБЯЗЫВАЕТ работодателязаключать трудовой договорс работником? Спасибо за скорейший ответ.P.S. Продублируйте ответ по е-почте.