Чапак Игорь Анатольевич Адвокат

Постановлением главы области нам представлен в аренду земельный участок. Договор не зарегистрирован в регистрационной палате. В настоящий момент мы хотим заключить договор с Чопом на охрану данного земельного участка. Можем ли мы заключить такой договор до гос. регистрации договора аренды?

Как развестись с мужем не встречаясь друг с другом. Я слышала, что это сейчас можно. Заранее благодарю.

Всем доброго времени суток! У меня такая ситуация: три года назад в 2011 году мой сын 8 лет гуляя в детском городке, упал со шведской стенки и получил компрессионный перелом позвоночника. Потом было длительное лечение в больнице на отделении травматологии и ортопедии. Ребенок весь второй класс школы был на домашнем индивидуальном обучении, был период реабилитации и восстановления. Сейчас у него появились проблемы со здоровьем, последствия травмы, ребенка необходимо положить на стационар на лечение. Ставят неутешительный диагноз, появились новые симптомы. Могу ли я подать в суд на управляющую компанию спустя три года, или что вы мне посоветуете? Спасибо.

Просим вас разъяснить ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений.С гражданкой Ивановой был заключен срочный трудовой договор (со 2.04.2001 г. по 2.04.2002 г.). В связи с тем, что срок трудового договора истекал, а организация не посчитала нужным продолжать трудовые отношения с данным работником, за три дня до окончания трудового договора ей было представлено предупреждение в письменном виде об окончании трудовых отношений (согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ).Однако Иванова представила 25.03.2002 г. листок нетрудоспособности (который ей был оплачен в полном размере).2.04.2002 г. гражданка Иванова была уволена.Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?Как быть в том случае, если наступает срок окончания срочного трудового договора, а работником представляется листок нетрудоспособности?(Статья 81. Трудового кодекса.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Статья 58.В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)