Адвокат Александр Борисович

Я работаю воспитателем. Вход в мою группу отдельный от центрального входа. Должна ли я в начале рабочего дня идти к центральному входу, чтобы вахтер измеряли мне температуру?

Можно ли сейчас начатьпроцедуру удочерения, если мне 50 с лишним, а моей (не хочется говорить мачехе, я всегда называла ее мамой) 78?В далекие 50-тые годы этого почему-то сделано не было, а сейчас встает вопрос о наследстве, а я не являюсь дочерью, увы.С чего начать?

В трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, у компании несколько офисов. Более 8 месяцев работала в БЦ в котором фиксируется, приход, уход. Ушла в отпуск, во время отпуска работодатель прислал на личную почту просто письмо без копии приказа или уведомления, о том что после отпуска мне следует выйти в другой офис, по другому графику работы и с другим функционалом. Яв письме ответила, что выйду после отпуска на прежнее место и по прежнему графику, т.к. все изменения должны происходить с моего согласия. Вышла после отпуска на прежнее место работы, старого по времени работы указанному в ТД. Отмечалась в БЦ о приходе, уходе, выходе на обед. Мое рабочее место было заставлено всяким хламом, доступ к учетной записи заблокирован, и пр. Директора на работе не было, на мои письма не отвечала. Через 2 дня директор вышла на работу и составила акт о моем отсутствии на рабочем месте, хотя я была все три дня на своем прежнем рабочем месте. Затем директор составила уведомление о том, что я якобы была увед омлена о переводе на новое место работы и, хотя с приказом я так и не была ознакомлена и что я могу быть перемещена в другой офис без согласия. В присутствии свидетеля, ее подчиненной стала мне зачитывать это уведомление. Забрала пропуск в БЦ и теперь я не могу попасть вообще на прежнее рабочее место. Ставит мне прогулы на все 3 дня которые я была в офисе. Вопрос-законно ли переводить меня в другой офис просто уведомив по электронной почте, во время моего отпуска, без ознакомления с приказом/ уведомлением.

Нужна ваша консультация в след. Ситуации: ИП продает мебель. Работает сам без наемных работников. Естественно вся мебель в полной доступности для осмотра её покупателем (сесть/открыть и т.п.) Так вот, пока родители смотрели мебель, их ребенок самостоятельно лазил по магазину, начал открывать комод, потянул дверцы на себя и комод завалился на ребенка. (это видно на камерах наблюдения) Ребенок целый, только испугался. (он получился внутри упавшего комода). потом в больнице выяснилось что он ударился головой когда падал,Так вот, у меня вопрос - кто виноват в этом? Магазин (т.к., я понимаю вроде это типа несчастный случай на производстве) или родители, которые не следили за своим ребенком? И кто должен оплатить стоимость разбитой мебели?И еще одно: в правилах по технике на рабочем месте что-то должно быть написано касаемо этой ситуации? (у нас стандартная инструкция по ТБ для продавца) и если ИП сам работает, должен ли он подписывать сам на себя инструкции по ТБ?Спасибо.

Благодарна И.А. Пономаревой за ответ по поводу сдачи квартиры в аренду ПБОЮЛом. Значит ли это, что, если я попытаюсь зарегистрироваться в качестве ПБОЮЛ с целью сдачи жилого помещения в аренду, мне откажут в регистрации? Ответьте, пожалуйста.