Королев Илья Владимирович Адвокат

Я работаю на предприятии 7 месяцев. Мне сказали в отделе кадров, что после 6 месяцев работы положен 2 недельный отпуск. Но я сейчас собираюсь уволиться из этой организации. Возможно ли, что бы мне выплатили отпускные при увольнении за не использованный отпуск? Спасибо.

Как лучше поступить в следующей ситуации, и какие риски у меня есть. Я подала на развод. Сейчас имею на руках решение суда о разводе. Имеется совместный ребенок 9 лет. До развода собирались подписать соглашение о разделе имущества, но муж до сих пор тянет. Может ли он после развода попросту продать или переоформить свое имущество (нажитое в браке) и оставить меня ни с чем? Также он боится, что я подам на алименты, т.к. дочь он и так содержит, и мне они не нужны (если, конечно, совместно нажитое имущество будет поделено)

Помогите разобраться. Приватизированная квартира находится в долевой собственности: 3/4-х и 1/4-ая. Имеет ли право собственник трех четвертых долей подарить их без согласия собственника одной четвертой доли? И если согласие второго дольщика обязательно, то каким документом оно должно быть оформлено? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста! Работаем на предприятии. 5-ти дневная рабочая неделя. В субботу с согласия работников вызывают на сверхурочную работу. Отработали 8 часов в этот день. Это отражено в табеле. Все служебки подписали. Дошло дело до бухгалтерии, а главбух говорит что никакой двойной оплаты, ТОЛЬКО ОТГУЛ!. Юрист - родственница главбуха, правды не добьешься. Вопрос: отгул же по 152 ТК только же с согласия работника.? Вправе ли мы требовать именно оплату за сверхурочную работы? Спасибо!