Андрей Конталев Юрист

У нас в организации (ОАО) действует коллективный договор, нужно ли заключать с вновь пришедшими к нам на работу индивидуальные трудовые договоры (при условии, что они будут работать с соблюдением внутреннего трудового распорядка и с окладом, согласно штатному расписанию)? Спасибо за помощь.

У нас в организации водители сами расписываться за медика и механика в заранее поставленных штампах в путевых листах чем и кому это грозит.

У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

У нас в организации есть легковой автомобиль, за ним закреплены два водителя, которые обслуживают жилфонд. Могут ли водители одновременно в один день водить этот автомобиль, у них 5-дневка? Является ли путевой лист подтверждением работы водителя, а так же надо ли его делать если машина не выезжала на линию?

У нас в организации произвели ротацию сотрудников на более низкую зарплату, путем перевода в другой отдел. Причин для перевода не огласили, без подписания документов.. и т.д. Что я должна знать в этом случае, и как мне поступить т.к. терять свою нынешнюю з/п мне не совсем хочется. Спасибо!

У нас в организации происходитсокращение численности штатаработников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?