Юрист Игорь Галичевский

У нас на работе ведется график суммированного рабочего времени, как нам должны Оплачивать часы? По факту отработанного времени или по графику. Приведу пример я в квартале отработал по факту 470 а по графику стоит 420 и мне оплачивают только 420 часов.

У нас на работе идут сокращения. Дошло и до меня. Предупредили как и полагается за 2 месяца. Я разведена и воспитываю ребёнка до 14 лет. Могут ли меня уволить. Предложили должности такие как инженер радиоаппаратуры и лётчик-испытатель.

У нас на работе издали приказ - перед увольнением предупредить начальство об уходе за 30 дней и за эти тридцать дней обучить нового сотрудника всем своим функциональным обязанностям. Имеет ли право на существование такой приказ и почему?

У нас на работе массовое сокращение. Я на третьем сроке беременности. Продолжать работать в организации у меня нет желания.Компенсацию в каком размере, я смогу получить в случае сокращения?Поставят ли меня на биржу занятости на этом сроке беременности?Если до начала декретного отпуска, я не найду работу, какое пособие я буду получать от биржи?Спасибо.