Алексейов Адвокат

Сотрудник заказал выполнение услуг, не согласовав свои действия с руководством. Несет ли организация ответственность за действия своего работника?

Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

Сотрудник занимающий должность юриста был назначен Генеральный директором этой же компании. Каким образом произвести оформление этого сотрудника если основная должность юрист, а как ген. директор зарплату он не получает.Заранее спасибо.

Сотрудник компании написал заявление на отпуск авансом, заявление подписано руководителем, издан приказ, в котором указаны именно те сроки, которые указаны в заявлении, сотрудник же отказывается ставить подпись, что ознакомлен с приказом. В таком случае Руководитель обязан предоставлять отпуск, тем более оплачивать его, если сотрудник не поставил свою подпись.

Сотрудник моей фирмы похитил 7 мобильных телефонов и небольшую сумму денег, нанеся общий ущерб в размере 32000 тысяч рублей. Факт кражи признал,составив распискус перечнем всех телефонов с указанием их стоимости. Пытается скрываться. Собственности не имеет.Стоим ли направить в суд иск об возврате денег или подать заявление о краже?

Сотрудник МЧС Казахстана с высшим образованием уволился по собственному желанию в звании подполковник в прошлом году, после чего уехал в Россию и там получил гражданство РФ.При восстановлении на службу в органы МЧС России сохранится ли звание, полученное им в Республике Казахстан, если есть все документы, подтверждающие получения звания и выслуга лет?