Алексей Кулешов Адвокат

Сотрудником были допущенных грубейшие нарушения трудовой дисциплины. Можно ли применять к нему взыскания если с должностной инструкцией он был ознакомлен и с правилами внутреннего распорядка, уже после совершения проступка.

Сотрудником ДПС был составлен протокол о нарушении ПДД 7.15 номерной знак закреплен болтами с головками красного цвета. Ответственность за которое предусмотрена ст.12.2 п. 1.Машина была припаркована. Инспектор подошел, заснял на мобильный телефон задний номер и предъявил нарушение.

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)

Сотруднику кинули на карту командировочные расходы. Что нужно сделать, что бы эта командировка не вошла минусом в зарплату. Зарплату мы получаем на карту.

Сотруднику предлагают получить уведомление о сокращении "на основании постановления правления об изменении штата" , т.е. не на основании приказа! Соответственно, приказ для ознакомления не предоставляют. Судя по всему его просто еще нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия сотрудника? (Уведомление не подписывал)